更低工资（更低工资标准是扣除保险前还是后） - 鸿海伟业生活资讯网

梁文音时间:2024-07-06 04:42:56

本文目录一览：

1、更低工资标准的概念
2、更低工资?
3、更低工资标准
4、更低工资标准包含哪些
5、更低工资指什么
6、更低工资标准包括什么

更低工资标准的概念

更低工资标准的概念是什么，有什么特点，它的构成又是怎么样的呢?下面跟我来了解一下吧！

更低工资标准的概念

更低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的更低金额的劳动报酬。更低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，更低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，更低工资应以法定货币按时支付。更低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了 *** 可以制定更低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的更低工资。更低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。更低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的'保护。在国外，更低工资是 *** 对劳动市场的正当干预。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、 *** 这6个地区宣布提高更低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了更低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

更低工资标准的主要特点

1、更低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、更低工资数额由更低工资率确定;

3、更低工资只确定了劳动者的更低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于更低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按更低工资标准执行。

更低工资标准有月薪和时薪两种形式

更低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

更低工资标准构成

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的更低工资标准.

(一)因延长工作时间而获得的工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的更低工资标准。

五险一金是否包括在更低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确更低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在更低工资内

更低工资标准适用于哪些行业?

更低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的; *** 机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

用人单位违反更低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资（最低工资标准是扣除保险前还是后）

更低工资?

53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中的“更低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的更低劳动报酬。更低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于更低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于更低工资标准的工资。58、企业下岗待工人员，由企业依据当地 *** 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于更低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80。

更低工资标准

【法律分析】：国家规定的一小时更低工资标准是按照当地更低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的更低工资标准一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地更低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对更低工资标准进行调整一次。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

第四十九条确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

更低工资标准包含哪些

更低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

更低工资指什么

更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

【法律依据】

《更低工资规定》

第六条确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时更低工资标准，应在颁布的月更低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月更低工资标准和小时更低工资标准具体测算 *** 见附件。